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春节期间,不妨给单身员工多放几天“脱单”假

临近春节,又是一年“催婚”时。职场人的个人情感问题如何,他们对此又是如何看待的呢?智联招聘25日发布的《2018年职场人婚恋观调研报告》显示,参与调研的职场人中,68.33%处于单身状态。近7成职场人认为恋爱是工作的催化剂,而非拖累。职场人认为理想的结婚年龄是25-30岁。(1月27日中国新闻网)

随着新春佳节的临近,单身男女自然成了热门话题。国家民政局数据显示,截至2018年,中国单身男女人数已超过2亿,这让人的心情变得异常沉重。中国正处于城市化进程中,不少年轻人从农村或中小城镇来到大都市,生存压力大,很多人把精力用到了奋斗打拼上,进而推迟了婚恋年龄。尽管“双11”被商家炒得令人眼热心跳,尽管有关部门曾推介过所谓的“脱单”指南,但报告显示,68.33%职场人处于单身状态,令人忧虑。

剩男剩女,这个有些尴尬和自嘲的群体正在不断扩大,并不可避免地在各大城市迅速蔓延,尤其在春节更受人关注。其实,婚恋原本是个很个人的问题,但随着“每逢佳节被催婚”现象的日益严重,越来越成为一个带有共性的社会问题。这不仅关系到家庭和睦及社会安定,高素质人才“剩”多了,也造成许多企业人才的流失。特别是,68.33%职场人处于单身状态,这种状况和民工荒以及白领返乡潮的叠加,给北上广及沿海发达地区带来的影响,就绝不再只是剩男剩女的个人问题,而成为影响这些地区可持续发展的大问题。

可见,“每逢佳节被催婚”现象,不仅是单身男女的尴尬;既然报告称“近7成职场人认为恋爱是工作催化剂、而非拖累”,需要全社会采取积极措施去应对。事实上,一些企业已经将婚恋服务,纳入了企业经营管理的范畴。比如成都一家公司,不仅给恋爱成功的员工发“恋爱奖”,而且给失恋员工放“失恋假”。还有宁波一家企业,每月给员工放两天“恋爱假”,让他们有时间去找对象。这些关怀举措,取得了双赢的效果——帮助适龄男女更快地在一个城市,建立起稳定的感情甚至家庭;而稳定的家庭,更容易带来对工作稳定的渴望,继而也提高了员工对企业的“忠诚度”;两者的良性互动,自然也就帮企业和人才都解决了后顾之忧。

因此,近7成职场人单身,值得用人单位反思:春节期间,不妨给单身员工多放几天“脱单”假。事实上,在市场经济条件下,不仅需要企业有敏锐的市场嗅觉,有人性化的企业文化,同样也需要为企业和人才市场提供服务的政府相关部门,有开放的心态,并提供相应的政策支持。在剩男剩女数目不断扩大的今天,这应该也算是政府的一种责任和义务。要知道,年轻人少一点“每逢佳节被催婚”之类的焦虑,社会就多一份发展红利。

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