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“海归”≠“高薪”,还得看能力!

一提到“海归”,很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来,而如今海归的就业形势却发生了不少变化,起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。但不可否认的是,留学数年后,海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。专家表示,“应聘工作的王牌永远是工作能力,而不是留学生的身份。”(大众网7月25日)

如今,越来越多的人选择出国“镀金”,花销巨大,耗费时间,回国发现,工作问题依然得不到解决,不是工作岗位紧俏了,也不是镀金不够。只是,现在用人单位的用人要求变了,再也不是一成不变的高学历和名牌院校出身,而是工作能力和经验。

以往找工作,学历是主牌,一般都是学历高者优先录取,而录取后的问题逐渐凸显出来,有些人学历虽然高,但是工作能力差,根本不能胜任所在职位。经过了长期的聘任经验,用人单位也开始注重员工的工作能力和经验,至于学历,就只是一方面的因素而不是主打了。

很多人还沉浸在以前“海归=高薪”的陈旧思想中,殊不知这样的模式早已经被打破,要想得到好工作,提升自身能力才是重中之重,不要看不起基层的工作,基层是总结经验、锻炼自己的最好机会。放弃高学历的身份,改变自身,提升能力,才是关键所在。

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