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怪诞的“性格不合”孰是孰非?

去年9月刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。准备入职时却被电话告知因“性格不合”不予录用。昨天下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定。(10月18日《京华时报》)

从“设岗特招”到“量身定作”,再到“性格不合”,高烧不退、众人翘首的公考频繁爆出与常识抵牾的说辞,难免引发公众暇想,何以为之,是“以权谋私”、“暗箱操作”,还是“萝卜招聘”,非常之事必有非常之理,相关部门可谓百口难辩。

事由简单明了,争议焦点并非笔试、面试等招考过程,仅仅是众人不以为意的考察环节:一方欣喜万分,辞旧迎新,入职心切,一方调档审查,几番考虑,终于抛出杀手锏,仅仅“性格不合”四字就让事主扑了个空,金饭碗没了,成了一名标准的“裸辞”一族,个中代价不言而喻。

无论怎样,用与不用,“性格不合”四字显然难以服众,从心理学的角度讲,性格是有关于言行举止的个人心理特征,在不同的环境下,在不同人眼里,个体性格表现各异,不能一概而论,换句话说,每个人都“内外兼修”,一时评判,妄下论断,并不具备说服力。况且,事主报考的是技术性岗位,更侧重个人业务能力的强弱,性格只是次要因素。

耐人寻味的是,在面对事主的质疑时,先是“作风问题”,再是“性格不合”,忽左忽右的理由,理由既不确切,又无可证实的细节,事主一头雾水,听者满肚疑惑,无奈只能持续追问,直至心服口服。

招聘方语焉不详,闪烁其词,信息有限,公众只能“沙盘推演”,合理想象,舆论一边倒,民意汹涌,消解的是相关部门的公信力,无助于揭示真相。单纯的公考招聘,犯不着谈论“治标治本”的问题,只需详尽的信息公开,将考察的过程与琐碎记录公之于众,群众的眼睛是雪亮的,孰是孰非,不言自明。

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