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“国考热”折射资源流动不均

连日来,2011年度“国考”报名涉皖职位中,安徽国税系统的职位始终是报考的一大热门。截至10月23日16时,“国考”涉皖职位中竞争最激烈的为肥东县国税局的基层分局科员职位,其报考比例达1383:1。而另一些职位报名情况很冷清。截至10月23日16时,安徽省气象局的9个职位,需求11个人,其中8个职位无人报考。合肥市气象局招录2名业务科技科科员,但只有3人报考。(据10月24日本报A8版报道)

众所周知,除了权力,就剩下货币能够主导社会资源的流动,也就是说,谁有了钱,谁就可以动用更多的社会资源来为自己谋利益。

国税局联系着国家财政收入,尤其是在国家财政收入不断增长的情况下。据悉,财政部公布的数据,今年9月,尽管财政收入增长速度有所回落,比之去年同期,依然达12.1%;1-9月累计,比之去年同期,增长22.4%,可以想见,在多数人眼里,国税局跟“钱”就是“一家的”。因而,它成为热门职位也就不稀奇了。

对比管着国家财政收入的国税局,气象局无论是对社会资源(货币)的掌控,还是就权力中心的边际效应来说,都是无法相提并论的。因而,它所提供的职位被冷落自然就在情理之中了。所以,我们应该坦然面对“国考”职位的冷热不均问题。不过,就其所反映的社会资源分配不均而引起的社会各领域发展不均衡问题,还是应该引起社会的关注和警惕的。

一直以来,因每年参加“国考”人数的屡创新高而引发的社会舆论争议都处在不断发酵中。

其实,“国考热”也从另一面折射出中小企业发展无法满足高校毕业生对高薪及社会福利的预期——这更是中小企业因缺乏社会资源(包括银行贷款和人才储备)的支持而发展不济的表现。而我们一直以来都在强调中小企业是解决就业问题的重点领域。也就是说,“国考热”反映的问题并不仅仅局限在报考者身上,更是社会本身——各个领域发展不均衡的问题。

实际上,不光“国考热”折射出了社会各领域发展不均衡的问题,就是通过考察“国考”热门职位被追捧和一些职位被冷落的“冰火两重天”的情况,我们也可以看到一种不均衡问题的存在。它们共同折射出社会流动过程中对资源的激烈追逐的问题。因而,“国考”热中,有热门职位,自然就有冷门职位。这是社会资源流动的必然反映。

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