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求职权益无保障,还会有下一个李文星

东北大学应届毕业生李文星在“Boss直聘”招聘平台寻工作遇传销组织,进而丧生的新闻一经爆出,舆论便一片哗然。对此,虎嗅网作者朱利安作为Boss直聘前员工,给李文星的母亲写了一封信,揭露、批评了平台不经推敲的运营机制、简历买卖乃至“黑心试用”的内幕。

很多人可能不太理解:在应聘时,李文星为什么要用一个没有被广泛承认的平台?为什么又这么相信对方呢?如果仅仅用一句涉世未深来解释,恐怕太过武断。实际上,应届毕业生作为求职市场的弱势群体,从简历遭遇买卖、到遭遇企业“黑心试用”,正是太多的不公,让他们焦虑进而轻信。李文星事件,暴露的不仅仅是网络监管的问题,更是作为求职者,权益保障不足的社会问题。

年年都是最难就业季。求职市场上长期供过于求的状态,让广大学子成了弱势一方。所以,对于并没有多少人脉资源的应届求职者而言,网上广撒网投简历,成了再正常不过的方式。尤其在错过校招之后,这甚至可以说是他们和企业接触的唯一渠道。求职者将自己的简历挂出,等待一些老板联系,十分正常。然而,就在这些再正常不过的环节中,求职者的个人隐私将不复存在——是暴露给好人还是坏人,往往听天由命。

朱利安文中介绍,在招聘行业,各平台买卖简历、倒卖信息,是基本的运行方式。就在前天,笔者就收到过“Boss直聘”劝我下载的短信,它甚至能清楚知道我最近在搜的是什么单位。可见,我的个人信息早在搜索的某个环节泄露了。这可能正是很多求职学子的遭遇。个人信息被曝光,自然容易被狼盯上。这是他们遭遇的线上不公。

同为因一些原因错过招聘最佳时节的毕业生,笔者还注意到了朱利安文中一个看似不起眼的细节:有的老板分享他的招人心得,就是不断地招实习生和应届毕业生,然后试用期到期前,以不合格为由将其劝退,或提出使其必然会离职的要求,如降薪,然后通过付费工具继续上Boss直聘找新人。企业“始乱终弃”,“黑心试用”,不仅不给应届毕业生劳务工资,更耽误了他们的黄金应聘时间,这是应届求职者遭遇的线下不公。

所以,别问为什么李文星会如此信任这样一个平台:在春招即将结束的日子,他就曾在一个企业试用几个月后,被无情抛弃。眼看校招时机已过,五月的招聘机会已经越来越少,他的焦虑足以让他尝试各种平台、各种机会。

“万物有因皆有果”,这些单纯的求职者的权益一天得不到充分保障,他们就一天甩不掉坏人的眼睛。即便“Boss直聘”开通了企业审核,但却依然有一群焦虑的大学生,渴望自己的个人隐私在各个平台曝光,以便被人选中。更有一批懵懂的学子,在招聘季为某个企业卖命,最终得到的结果却不过是:试用期不合格,不予录用。长此以往,不仅让招聘成了坏人最大的“平台”,更会让涉世未深的学子对社会深深恐惧。

充分保护大学生求职者的权利,不仅要在网络端保证个人信息的私密性,保证企业信息的真实性,在线下,对一些借“试用期”为由,使用免费劳动力的行为更应祭出法律利器。就业生态已经很差,容不得这样的企业再折腾学子的未来了。

文/捷豹

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  • 求职少年李文星之死
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  • 5月19日,李文星通过BOSS直聘,收到“北京科蓝”公司的聘用通知函。7月14日,尸体在天津静海区被发现。而北京科蓝公司回应媒体,通过BOSS直聘平台与李文星联系的人均非该公司员工,该公司也不会通过个人邮箱向求职者发布聘用通知。 李文星疑似遭遇“李鬼公司”,事件焦点被指向互联网招聘平台BOSS直聘。而南都记者发现,李文星事件曝光之后,微博、知乎上等社交平台,不少用户也曝光曾遭遇和李文星类似经历。

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