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培养不易需要的不是“伪保护”

陕西镇巴县一名派出所长驾驶警车,携带家属到云南旅游被曝光,当地决定免去其所长职务,并行政警告、担负车辆费用。网友认为该处罚太轻,不具说服力,当地宣传部回应说,培养一个干部不容易,且是第一次发现,所以处理得轻。(8月23日《中国青年报》)

公车私用饱受诟病却又屡禁不止,理应逮着一起严惩一起,以便发挥惩戒教育作用,才有利于公车管理。你瞧瞧,驾警车携家属异地游,性质不可谓不恶劣,说白了,影响坏危害也大,想当然要严惩不贷,可到头来,仅仅是轻描淡写般的行政免职处分,外加担负车辆费用而已,处理明显过轻,也就不难想象公众质疑的根源了。

可这边质疑查处过轻,那边却不以为然,甚至还拿培养干部不易说事,越发不可思议。不过,话又说回来,培养干部确实不容易,尤其是培养优秀干部更如此,也都知道保护干部的重要性和必要性。但保护干部绝对不是这样保护的。

令人揪心是,有关方面似乎越陷越深,总是给人不懂得如何保护干部的感觉。没错,透过现象看本质,袒护味道越来越浓厚。应该说,建立在这种基础上的“保护”,与纵容没什么两样,与其说是“保护”,不如说是袒护。如果非要扯上“保护”二字的话,那也只是“伪保护”罢了。

重要的是,袒护的后果无非就是没应有的教训可言,很可能重蹈覆辙,甚至犯更严重的错误,反而毁了其前程,明显不利于保护干部。

实质上,严惩一个犯错干部,对其他干部而言,才具有警示教育意义,甚至可以说,严惩对当事干部也好,其他干部也罢,都是实实在在、不可或缺的保护。简言之,培养干部不易,需要的是真正的保护而不是“伪保护”。

看来,在保护干部方面,有关部门还需要补上如何真正保护干部这一课。

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