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“春节带薪相亲假”不仅释放温馨

给予30周岁及以上未婚单身女员工15天春节相亲假,含7天春节假期,另8天为带薪休假,用于回家相亲,如有需要还能申请延长。同时,公司对在今年12月31日前领取结婚证的单身女员工还会予以年终奖翻倍的奖励,符合条件的女员工应在31日前向人力资源部申报——1月21日,宋城演艺发展股份有限公司旅游管理分公司证实,这是该公司“春节放假通知”中的内容。(澎湃新闻1月21日)

众所周知,提起公司里的大龄女青年未婚,原因也许是众多的。但不可忽视的一条,就是在目前不少公司工作节奏紧、任务量重的情况下,不少年轻女性为了更好的打拼,获得更好的职业前景和状况等,平时的确牺牲了或者说根本就没有合适的时间等条件来谈恋爱、找对象,致使他们中的一部分迟迟没有机会结婚,成为“大龄剩女”,令人遗憾。

这种情况下,此次当事公司想员工之所想,在春节这一传统的相亲“黄金时间段”,为大龄未婚女青年不但安排8天“春节带薪相亲假”,还为年内结婚者发双份年终奖,这一举措无疑是透着温馨和智慧,以至于消息一发出,就获得了不少的关注、点赞,网友不无羡慕的说“这咋又是别人的假期”“别人的公司”。

笔者以为,就目前看,企业给予大龄未婚女青年“春节相亲假”,依然超越了这一放假本身,被赋予了更多现实和深远意义。

首先,对带薪休假的进一步落实具有示范意义。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年,虽然经各方这么多年的努力,这一制度的落实已经取得了很好的明显进展,但也要正视的是,到目前为止却只有逾半数的职工享受了带薪年休假,这一制度的落实情况显然难称理想。无假可休、有假难休,是很多人面临的现实问题,而在已实行带薪年休假的企业中,也还有相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。具体来看,落实比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

这种情况下,作为一家企业,此次的当事公司在国家规定的带薪休假之外,积极主动创新实施“春节带薪相亲假”,不但是为大龄女员工创造和谋取假期福利,同时更大的意义在于对时下还不能还好落实法定带薪年假的机构,尤其是一些企业,无疑具有促进落实的示范导向。

其次,对化解女性就业歧视具有正向引领作用。虽然按照我国《劳动法》和相关妇女保护法规,包括企业在内的所有用工者不得歧视女性,社会对此也多有呼吁和期待,但就现实来看,对女性就业或明或暗歧视的,仍然不在少数。比如未婚的女性不要,怕上班后结婚生子影响工作;已婚的女性不要,怕分心照顾家庭影响工作;未生孩子的女性不要,怕上班后再生育影响工作等。凡此种种,令人遗憾。

与这形成鲜明的是,此次的当事企业不但不惧这些,还温馨化、人性化的实施大龄未婚女性“春节带薪相亲假”,则向社会吐露的是对女性的无比尊重,对女性就业歧视的说“不”,对社会其它歧视女性就业的企业会机构,是一个很好的榜样和促改。

再次,对企业人性化管理具有启示意义。科学化、人性化、法制化用工和管理员工,是一个企业健康长远发展的内在要求。但是时下,总是有那么一些企业通过不理智甚至残酷违法的手段和方式管理员工,期望通过这样的方式提升企业等效益。殊不知,这些不科学、不人道的做法,很多时候不但起不到好的作用,反而会适得其反。此次当事企业给大龄未婚女性放“春节带薪相亲假”,获得社会好评和支持,与相关粗暴管理员工的做法正好相反,对社会科学改进企业管理是一个启示。

概而言之,放“春节带薪相亲假”,给的是企业大龄未婚女性员工的福利,但却未尝不是企业树立形象、打造企业文化、创造企业不竭动力的好机会。愿更多的企业关注效仿,愿更多类的似温馨管理举措出台。

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