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愿李文星之死唤起网络招聘堵漏

年仅23岁的东北大学毕业生李文星在“BOSS直聘”网站上应聘某互联网企业,疑似遭遇传销骗局,失联数日后在天津不幸身亡。8月3日凌晨,BOSS直聘CEO赵鹏回应称,平台承认招聘信息审核机制存在很大的问题,将即时对招聘者执行事先审核认证的流程。(8月3日《北京晚报》)

网络招聘因其便捷性和广泛性,给招聘者和应聘者带来了诸多方便,已经逐渐成为应聘者的首选。这本是一个便民利民的项目,但是李文星的遭遇,让我们发现一个已经相对成熟的正规招聘平台,却对招聘信息是否可靠的保障是“零”。

“BOSS直聘”在此事发生后的官方声明中说,“传销与诈骗是这个社会巨大的毒瘤,用户和平台都深受其害”。但是平台的责任不正在于管理筛选,给用户一个干净的场所吗?事后,有媒体亲身测试了网络招聘,不仅仅是“BOSS直聘”,多家业内有名的招聘网站同样存在各种信息漏洞,造就了“李鬼”横行。各大招聘平台不能仅仅盯着赚钱,更重要的是做好服务,才能保障行业的健康发展,让应聘者和招聘者放心地进入市场。

现今,网络招聘因利益等原因对招聘信息把关不严,导致鱼目混珠,真假难辨。有的是让应聘者先交纳体检费、押金、培训费等,骗取钱财,还有的则是陷入传销团伙。李文星的死,让我们联想到另一个因网络而死的魏则西。两人都因网络信息诈骗信息走向了死亡,魏则西死后,工商部门出台《互联网广告管理暂行办法》,对网络广告和竞价排名予以规范。希望李文星事件,也能引起相关部门对于网络招聘的重视,出台规定厘清网站责任,督促其严格审核把关,避免再有人上当受骗。

由于招聘者和应聘者处于强弱势两方,平台即使在审核之后也应给出持续长期监管,招聘者出卖职位,那么应聘者也应可对其“评价”,在以往的案例中,有的已经知道一些“招聘者”是“诈骗者”,却无从投诉。应建立评价投诉机制,让作为买方的“应聘者”可对“招聘者”进行评分,从而给后来者一个提醒,让双方处于更为平等的地位。

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