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公证处的收入如何实现“公正”

前天上午8点32分,桐乡生活论坛上出现了一个网帖,名为“桐乡市公证处的领导,你用公款去吃了、拿了、玩了,就请提供明细账单!”帖子中最劲爆的部分,一是透露桐乡市公证处的主任,年薪有八十多万,而普通员工只有三四万;二是领导们去阳澄湖吃了次螃蟹,居然报账十多万。生活论坛,在桐乡当地人气颇旺,而这个网帖更成为焦点。截至昨晚9点,这个帖子已有14000多的点击量。(10月19日浙江在线)

桐乡市公证处,作为司法局的二级事业单位,编制仅仅才3个人,却能达到人均年薪六七十万,而且去一趟阳澄湖搞互动就能花掉十几万,这样的高薪和高福利,的确是让我们这些每个月拿三千五千死工资过苦日子的上班族艳羡不已,尤其是吃一次螃蟹就花掉十几万的手笔,还真不是一般的单位能有的豪奢。

虽然是网上爆料,但桐乡市相关部门目前已经基本证实网上帖子所爆料的内容的真实性,但同时也强调,桐乡市公证处作为一个自收自支的事业单位,实行的是绩效工资,那么作为正式编制内的职工,单位业务总收入越高,作为正式在编的职工,拿的收入就越高,这似乎也无可厚非,可是我们再看看不在编的其他12位聘用制员工,基本上都是年薪四万左右,也就是平均月薪三千多,这和一个月平均月薪六七万的领导们确实没法比,如此悬殊的收入差距,即使是披着合情合理又合法的外衣,那么我们也不禁要问,难道如此悬殊的收入差距相关部门就一直能听之任之,就不担心如此悬殊的收入会影响部门员工的积极性吗?

缩小部门间的收入差距,重新制定收入分配方案,这是目前国家层面和民间都在关注的敏感问题,而事业单位的收入分配尤为惹人关注。因为我国事业单位数量多,涉及人群多,行业成分比较复杂,收入情况更是复杂,相应的,收入的差距就会产生很大的距离,这都是客观存在的实际情况。副部级干部的工资不抵一个肥的流油的事业单位普通员工的工资,这种情况不罕见,所以,缩小收入差距,笔者认为首先应该从事业单位人员的工资收入来缩小,特别是一些能源部门的工资收入,必须得到限制。又比如像地方的具有垄断性质的行业部门,比如本新闻中的公证处,也是获得利益比较集中的部门,必须对他们的收入进行限制,努力使各行业的工资水平能够有一个基准线,而不至于出现过度的两极分化。

一个小小的公证处,一年创造的经济效益固然客观,但这些经济效益的获得,从根本上说,是由于权力集中和部门垄断带来的,如何让这些资本取之于民,用之于民,而不是用在吃大闸蟹上,唯有一条道路——尽早的进行收入分配改革,让更多的人获得改革和社会进步收益,而不是被部门以权力的方式来分割。

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