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期待聘任制公务员从试点走向常态化

聘任制公务员体现了双向选择的性质:想干事创业的,为你提供平台;希图安稳的,或许视为“鸡肋”,那就另择良木而栖即可。

近日,新疆发布公告,为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。(11月28日 《人民日报》)

源于2006年1月1日起施行的《公务员法》的聘任制公务员,今年以来风生水起,值得关注。鉴于其中规定“机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”,且其性质为聘任制公务员聘期一般是1年到5年,聘任到期后就可能不再聘任,考核不称职就会被解除聘任合同”,自然与号称“铁饭碗”的委任制公务员大不相同。所以,追根溯源,公众大多关注了聘任制公务员的“公务员”三字,而忽略了“聘任制”三字背后的责任和压力。

例如,山西省大数据产业办公室招聘公务员,列出的年薪为30万元到40万元。新疆地矿局主任工程师岗位年薪为13万元到15万元。而武汉市首批公开招聘的聘任制公务员,给出的年薪为税前16万元。当地干部表示,这个薪酬水平确实比一般公务员要高,但也仅属于略高于副处级的水平。可见聘任制公务员所实行的“协议工资制”,由招聘单位结合市场因素和公务员工资水平综合考虑,本身就体现了双向选择的性质:想干事创业的,为你提供平台;希图安稳的,或许视为“鸡肋”,那就另择良木而栖即可。

当然,上述新规的出台,也对聘任制公务员的定位、路径、出口做了进一步明确。比如,明确达到聘期满五年、年度考核均称职等条件,经批准可转为委任制公务员。这就让聘任制公务员看到了希望。随着今后聘任制公务员从试点逐步走向常态化,类似的“口子”可能越开越大。当然,还有另外一个层面,需要引起警惕,就是相对于委任制公务员招录的“逢进必考”,聘任制公务员的招聘自由空间更大,也不排除被个别人盯上而展开“萝卜招聘”,最后实现公务员身份的“曲线救国”。

我们的事业需要千千万万的人才,而不会容留那些投机钻营的人。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,真正的人才,也不会耿耿于端起“铁饭碗”,吃下安稳饭。所以务请各位有志之士,端正态度,做出明智的选择,一步一个脚印迈向成功,实现个人价值和社会价值的“双赢”。

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