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文化发展改革入考核,需做到“软硬兼施”

政府工作报告首次提出,把文化改革发展“列入各级政府效能和领导干部政绩考核体系”,引发部分代表委员对新一轮文化项目“大干快上”的担忧:文化创意园“有园无戏”,没有创意产品,不能吸引受众,反倒是地产开发红红火火。(3月13日 人民网)

将文化改革发展“列入各级政府效能和领导干部政绩考核体系”,是用制度要求各级领导干部重视文化,狠抓文化,如此能有效推动我国文化产业快速发展,提升我国核心竞争力,以此实现“中国梦”。

不过,怎么考,如何考是个大问题!文化是无形的,虚无缥缈的东西,用制度化的标准对文化改革进行评定,很容易让文化体制改革立错脚,错误的将文化改革误认为兴建文化产业,以至于抓了表面丢了本质。现在一些地方催赶着上马的文化创意园结果“有园无戏”,没有企业入住,产品没有销路,文化产业发展不起来,其本质原因还是在于没有把握住文化的根本核心。所以文化改革要引入考核,必须把握文化产业发展的内涵外延,做到软硬兼施。

注重文化“软件”考核,把人才引入和文化创意纳入考核标准。人才是创意的来源,创意是文化的核心,没有人才和创意,文化产业只能空谈。如今市场上出现如文化作品不够,百姓找不到好的文化作品等问题,一些地方将此问题归咎于文化产业不发达,事实上这种问题归咎是错误的,如今整个市场呈现的是一种“以次充好”、“供大于求”的状态,本质问题还是在于人才不强、文化创意不够,创意成为了文化产业发展瓶颈,所以将人才和创意引入考核是当务之急,是重中之重。

突出文化“硬件”考核,产业发展离不开配套设施,俗话说没人欣赏的艺术没有价值,文化产业更是如此,要将文化转化为价值,必须有相应的文化产业链予以支持才得以实现,要将文化价值发挥到最大更需合理的政策和超前的规划意识,所以专题考核产业规划、基础建设、政策制定的价值就在于此。同时应当谨防一些地方打着文化的幌子,置换土地使用方式,变“文化”之名行“地产”之实,搞赤裸裸的房地产开发,对于此现象要严厉打击、严肃处理。

所以文化体制改革考核必需“软硬兼施”,这样才能改革到底,这不仅是要让“文化GDP”“飞起来”,更要让群众吃得到好的“文化”,以此释放社会文化正能量。

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