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“抢人大战”关键是留住人才

多个城市的“抢人大战”持续升级,不过有关专家指出,“从现在的情况来看,众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到之后能不能留住他们,这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的。当下,这些社会的中流砥柱需要有足够的发展空间,而不仅仅是一处安身立命的居所。”(5月8日《北京青年报》)

多个城市为吸引人才推出的政策已初见成效,专家指出,在抢到人后如何留人也很重要。这倒是一语中的。我们曾经有过许许多多的教训,抢到人才,最终留不住人才。

时下抢人才的绝招普遍的做法是加薪,或“拿钱砸人”。因为人们信奉“有钱能使鬼推磨”,企求用经济杠杆撬动人才市场,然而如今这一招已不再显灵。城市不可或缺的外来人才需要制度性关爱,需要用心留人的环境,需要长远的感情投资的强磁场,而不是“一次性金钱投资”的“花钱买断”的短视眼光。

正如一些外来人员的肺腑之言所说:“没有钱是万万不能的,但钱也不是万能的,环境不好,工作压力大,容易生病,多赚钱都拿去买药去了,我宁可少赚点钱开心点”。这些大实话无不道出了一个令人深思的问题——当代人才究竟要什么?很显然,钱不再是他们唯一的期盼和需求,他们还有许多其他的多元需求。

抢人是需要,留住人方显真功。关键时刻“抢人大战”,不如平时多下点功夫,做足文章,要用良心涵养劳动力市场,摒弃有钱能使鬼推磨的心理,一切从长远计。平时“多烧高香”,“慌”时“抢人”不如平时用心留人。多些“养兵千日,用兵一时”的长远眼光,“备战备荒”的感情投资,处处时时想着人才的好,用心养人,用感情留人,用良好环境拴住人心,才能把根留住。否则只能是像《水浒传》第十六回有言:“正是急来抱佛脚,闲时不烧香”,只能是“抢来女婿气走儿”。只能形成每到用人时上演““抢人大战”的恶性循环。

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