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新考核条例激励干部新作为

王子龙 中国网时事评论员

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。这对于激励干部新作为,以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,具有重要而深远意义。

此次出台的《干部考核条例》,是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,涵盖了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果确定等多个方面,真正把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求,贯穿到干部考核工作全过程、各方面,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

路线确定之后,干部就是决定因素。目前,在干部考核工作中,个别地方和单位干部选得不准,有的干部“带病提拔”“带病上岗”,个别地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,个别干部庸碌无为当“太平官”,一个重要原因就是干部考核工作还不够扎实,对干部日常工作和平时表现了解还不够全面准确,一定程度上影响了干部工作的积极性。

干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。新版《干部考核条例》,努力将十九大报告中提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”要求落到了实处,为那些想干事、能干事、干成事的干部提供了强有力的支持。

例如,在《干部考核条例》第八章、第四十条规定:领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功、授予称号,给予物质奖励;表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖;连续三年为优秀等次的,记三等功,同等条件下优先使用。考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。

打铁还需自身硬。《干部考核条例》在理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲的同时,更需要干部本身政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,党员干部要做起而行之的行动者,不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者,不当怕风见雨的泥菩萨,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验,随时准备接受组织的全方位考核。

新时代呼唤新担当,新时代要有新作为。广大党员干部要以《干部考核条例》出台为契机,更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,珍惜党组织的厚爱,带头履职尽责,带头担当作为,为决胜全面建成小康社会贡献新的力量。(责任编辑:毅鸥)

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