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29岁代县长身上仍有谜团待解

近日,29岁代县长闫宁的“机密简历”终于在公众千呼万唤之下公布。在河北馆陶县政府网站上,可以看到该同志“神”一般的工作经历。有网友分析说,如果闫宁6岁上学,完成9年义务教育,加上高中或中专三年,闫宁已经18岁了,而简历表明其17岁已经参加工作,并成为乡干部,在参加工作12年中有9次变动职务,有的岗位只干了1个月不到,这在干部队伍中也是很罕见的。

互联网时代,特别是在微博热火朝天的当下,闫宁“走红”是必然的。人们特别是网民群体,已经形成对这种“非常规”官员百分之百的警惕。当然,公众的质疑行为本身没有问题,属于合理监督,但是越来越高的质疑率,说明一个必须承认的残酷现实:官民互信日益缺乏,政府公信力频受折损。

我们不断看到“英雄少年”官员出现,如29岁市长、25岁镇党委书记,有的地方还批量生产80后局长,在惊叹其步步高升的同时,萝卜坑里的“泥巴”不断被带出来。于是乎,本来眼睛里闪着敬仰之光的公众恍然大悟,继而产生“羡慕嫉妒恨”等多种负面情绪。闫宁也不例外,事发之后,“家族中有两个厅级三个县级干部”的传闻就一直盛行,至今仍未获得公开明确的回应。

县长之职,在基层政权的权重愈发增强,问题也越来越多。在新中国的行政体制中,“县长”的权责、任期等一度发生变化,在1979年后恢复设立,规定每届任期3年。他们的职责主要包括领导县政府的全面工作,具有最终决策权、行政指挥权和人事提名任免权,负责签署政府发布的决定、命令、规范性文件以及对外订立合同,签署向县人民代表大会及其常务委员会提出的议案以及人事任免等文件。按照人性“趋利”的惯性判断,“县长”拥有如此大的权力,占有如此多的资源,觊觎者就有完全可能采取各种手段。

硬币“一体两面”,必须看到两个侧面,才能把握整体。“官x代”“富x代”使用不正当手段获取政治资源,必须引起重视,坚决予以打压。但是,与此同时,还应该审视当前基层政权制度中的诸多问题,特别是人事制度。首先是不公开,就拿闫宁来说,虽然已经上任,却把原本必须公开的简历当成了“机密”,不管是公众还是媒体,连行使监督权都被当做了挑衅,何其荒唐;其次是不公平,必须承认基层干部选拔已经被“萝卜招聘”“裙带关系”搞得乌烟瘴气,这从媒体的报道频次可以明确感受到,俗话说“公生明,廉生威”,不公平的人事安排无法带来清明的政治环境,也无法选拔出廉洁的“人民公仆”。

火车跑得快,全凭车头带,县长可谓基层政权的“车头”,闫宁作为馆陶代县长,其治下也有30多万群众。所以,必须把这个“神话”县长的秘密全部揭开,给所有相关者一个有说服力的交代。

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  • 9月6日,河北省馆陶县召开干部大会,29岁的闫宁出任县委副书记、代县长。如果不出意外,在此后的馆陶县人民代表大会上,闫宁将没有悬念地去掉“代”字,成为县长。不过,民众似乎很难全面获得关于他的资讯,各种猜测和流言开始满天飞。“县长的简历是机密,不便对外公开。”馆陶县政府工作人员向记者转达了这样的信息。

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