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国考“定招”释放更加科学选人信号

2018年度国考报名进入第7天,报名已经过半程,国家公务员局连续两日发布“特别提醒”,公布尚无人通过资格审查职位以及资格审查合格人数比例较低职位的信息,提醒考生结合职位特点和自身条件,理性选择报考职位。(11月5日中国新闻网)

与往年国考相比,今年国考笔试时间不仅推延到12月10日,而且招录人数“再创新高”。据华图教育提供的统计数据,2013至2017年度的国考,计划招录人数分别为20839人、19538人、22248人、27817人、27061人,国考招录规模在波动中总体上升。尤为值得一提的是,今年招考公告中明确:中央机关直属机构市(地)级以下职位,原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员。

随着国家对大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的越来越重视。部分地方虽出台给予大学生村官等服务期限满的人员以“当地事业编”的政策,但那也只是少数考核“优秀”者才可能享受到的优惠政策。对于大多数默默无闻工作的基层项目人员而言,还是得通过努力考试,才能解决自身“编制”问题。

在现实情境下,市(地)级以下职位可能面临工作量大、条件艰苦,甚至会被二次分配到偏远地区的可能性,使得不少考生望而却步,导致用人单位出现“招人难”的窘境;而另一方面,服务基层的工作人员又因为“非应届生”等原因不能报考。在笔者看来,国考“安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员”无疑将打破这一“怪圈”,释放积极科学的选人用人信号。

定招“基层人员”更能选招适合基层岗位的人。与企业招聘原则类似,国家行政机关在招录人时也将遵循“人岗匹配”的原则。这就要求尽可能的招到与岗位所要求的专业能力、报考动机等相匹配的人,避免出现“考上不来”的补录成本。对于服务基层的人员而言,在符合报考单位专业等基本前提条件下,外加他们对当地基层政策法规、风俗习惯等更加熟悉、更加适应的优势,他们更加适合基层国税、铁路警察等岗位工作。

定招“基层人员”更能引导年轻人选择服务基层。鼓励并引导青年人选择服务基层不仅有利他们磨练意志、锤炼品质,更好的成长成才,也有利为基层注入新思想、新动力、新发展。但是,如何确保他们“下得去、流得动”,就要为他们在服务期满后指明“出路”,激发他们争当“懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍。”

国考定招“基层人员”折射出“关爱基层、注重一线”的正确导向,是真正重视、真情关怀、真心爱护“基层人员”,释放更加科学选人用人信号。

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