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集体换校长,也是体制病

据媒体报道,15日,西安交通大学召开全校干部大会,宣布该校新任副校长的任命决定,原来的6名副校长全部被新的副校长所取代。消息一经公布,立刻引发了网络热议,有网友更是“推论”学校副校长一次性大换血,其中肯定“有问题”。

用“有问题”来看待此次西安交大的集体换校长,可能有点过于偏激了。因为,透过此次西安交大更换的6名校长,按照相关规定,确实都属于需要更换的对象。关键在于,为什么要集体更换,它暴露了什么样的问题。

众所周知,取消终身制,是干部管理体制的重大改革。既然是改革,就要按照改革的思维去执行,去处理干部管理中的各种问题,而不是继续按照老一套的思维进行。显然,西安交大的此次校长更换,就有着老体制的味道,带有老体制的许多毛病。想一想,有的已经早就超过相关规定了,为什么一直没有更换呢?为什么要等到6名校长同时更换呢?

可以想象的是,所以没有及时更换到龄副校长,是因为校长和书记还没有更换。必须在正职更换以后,才能更换副职。而西安交大的两名正职领导,是今年4月份更换的。稍稍拖一拖,副职的更换,也就要到这个时候了。于是,那些已经到龄的副职们,也就可以在岗位上多待一些时间了,6名副职集体更换这样的怪现象,也就出现了。

虽然6名副职都出西安交大本校,或放不会对工作产生很大的影响。但是,就象有的专家所担心的,会不会因此出现任人唯亲、近亲繁殖的现象呢?会不会出现干部选拔任用中的腐败问题呢?这就很难说了。毕竟,一个学校,一下子提拔6名副校长,怎么说、怎么想,都不可能从正面入手的,这也难免网友会产生肯定有问题的想法。

透过西安交大集体换校长的事件,也不难发现,它再一次暴露了干部管理体制方面的问题。这也难怪,为什么一到了换届,到了研究干部时,就会传言满天飞,谣言四处流了。相关职能部门、干部管理部门在干部管理问题上,不是千方百计地去回避问题,而是积累问题,还怎么能够将此项工作抓好呢?又怎么可能不出现诸如跑官、要官、买官这样的问题发生呢?

当然,在西安交大集体换校长问题上,有关部门可以理直气壮地说,我们没有猫腻,没有搞暗箱操作。但是,有没有违反干部管理规定呢?是否也能说得理直气壮呢?这方面,就值得好好推敲了。

http://opinion.china.com.cn/opinion_70_112370.html

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