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给发烧的“国考”降降温不是没好处

2018年度国考明日起将正式启动报名,本次国考共计划招录2.8万余人,招录规模创历史新高。本次国考招录更加注重基层用人导向,从职位分布来看,招录计划中,超八成招录名额分布在县(区)级及以下。(10月29日中国新闻网)

不出人们的预料,今年国考的招录规模更大了,计划招录人数2.8万余人 规模创历史新高。虽然超八成招考名额都在县级以下,职位集中在基层,但从“招考大户”来看,国税、海关、统计、海事等系统,仍然为招人大户。这些部门的录取对象涵盖了财会类、统计类、计算机类、管理类、数学类等多个专业,且没有太多的专业限制,这看似成为大户的原因,但这些部门的诱惑力也巨大,都属于“实力股”。

“国考”连年高烧不退,这令人感慨。一方面说明,如今就业都必须考试,这比以前的凭关系、走后门之类进步了很多,而另一方面也证明,越来越多的年轻人都想通过“分配性努力”而非“生产性努力”去实现个人利益和价值的最大化。当年轻人都在考虑如何“分配”他人财富而不是积极创造“生产性”财富时,将导致社会积累财富的后劲严重不足,懒散观念和坐享其成的病态就会屡屡呈现。因此,给发烧的“国考”降降温不是没好处。

有什么样的制度性安排,就要什么样的求职心态。面对“国考大军”深表理解,甚至还对那些千军万马考公务员的人感到同情。然而,公务员报考大军每年都爆棚,一个热门岗位竟然有一百、一千乃至上万人竞争,这实在令人乍舌,以至有人戏言:考上公务员真如“彩票中大奖”。既然有如此多的人都在参加国考,而且岗位竞争又呈现出如此畸形的状况,这就不能不对国考感到一丝担忧。

虽然公务员的待遇未必有传说中的那么好,但至少是“旱涝保收”。众所周知,我国公务员是“大锅饭单位”中待遇最好的群体,没有之一,就是“金饭碗”。而且,越是往上,待遇越好。民间流传:考上中央国家机关公务员是“金饭碗”,省或直辖市是“银饭碗”,地级市是“铜饭碗”,县级起码也是“铁饭碗”。公务员最低也是“铁饭碗”而且还在加“钢”,工资旱涝保收,社会福利、养老和保险机制健全,至少无下岗失业之忧。这些“特权”当然吸引人,从事其他行业的人只能望洋兴叹。公务员能上不能下,是求职者最看中的。媒体报道过的公务员考试培训出现“天价”就是最好的证明之一。

国考连年发烧,就源于公务员这个“金饭碗”成色太足了。有人称投机心态难以成就百姓需要的公务员,这不假,但谁能阻止呢?利益面前,必有众人为此挤破脑袋;有急功近利心态也不假,但要让人们不产生这种心态,就该采取措施去改变。面对巨大诱惑,给想考公务员的人讲什么都没用。年轻求职者的“趋利避害”,已成为根深蒂固的一种观念。越来越多的年轻人向往的不是竞争和创新,而是一个旱涝保收的“安乐窝”。国考人数屡创新高,凸显了社会竞争机制的不合理性导致的创新创业胆略的缺乏。而相比之下,不少发达国家考公务员为何没这么热呢?这需要深刻反思。

既然公务员属于服务性工作,那么,给“国考”热降温,就该让公务员的薪酬和福利更透明些,对公务员“能上能下”的力度更大些,对公务员“学而优则仕”后产生的权力监督更严格些。如果上述这些能够做到,不仅能提升公务员的素质,还有可能真的给“国考”热降温。如果有才智的人都去争当公务员,都不去创业创新,只是人人都想躲在公务员的安乐窝里享受,社会的活力和创新必然死寂和乏力。由是,给发烧的“国考”降降温不是没好处,而且好处多多。

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