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人口结构变化在用工市场进一步显现

我国人口结构变化正在发生微妙变化,2012年我国劳动年龄人口绝对量首次呈现下降,减少345万人。虽然我国适龄劳动力人口依然庞大,但是我国人口结构的细微变化却不断在劳动力市场持续显现,市场供求双方心理和行为也都贡献较大转变,中国青年报调查发现,51.7%的受访打工者年后不愿回原单位工作,84.4%的企业忧虑年后人员流动问题。劳动力市场供求的变化将会深刻影响到我国部分企业、部分行业竞争力,乃至国民经济增长速度,值得重视。

劳动力市场的变化主要表现为:

第一,劳动力供给增长放缓明显,供求矛盾日渐突出。近年,受到人口结构变化,劳动力市场供求关系趋于紧张,由过去的需求方市场逐渐向供给方市场转变。年初、年末用工荒地区不断扩大,供给缺口有所上升,用工荒时间延长。即使在今年我国经济增速显著放缓的状态下,也没有出现大面积的农民工反向或者城镇登记失业率显著上升的现象,这与劳动力市场供求关系变化有关。总之,劳动力无限供给的局面逐步终结,中国面临刘易斯观点难题。

第二,年轻求职者心态发生显著变化。如果说是劳动者的辛勤、任劳任怨成就了我国商品的物美价廉和国际市场竞争力,那么现今劳动力大军中的80、90后在求职需求方面发生了很大变化。与父辈不同,他们求职的目的不再仅是局限于寻找一份稳定的工作,挣钱养家糊口,而是希望获得职业发展前景,获得人格尊重,获得更优良的劳动环境,也就是说心理、精神层面的需求更为突出。随着这部分日益成为劳动人口的主力军,用工单位将会面临更多新问题;同时这部分年轻人容易失业或者引发严重心理问题,进而带来更多社会问题。

第三,劳动力市场供求结构矛盾更为突出。与劳动力供求关系发生变化的同时,用工市场结构化矛盾日渐凸显。技术工人的需求日渐增加,但是供给不足,供求矛盾不断上升,近年企业不景气的条件下,很多企业为了留住技术工人,不仅不降低薪酬,反而继续提升待遇;青年就业大军日渐增多,尤其是高效毕业生,然而企业更多偏好有一定工作经验的人。因此,未来我国劳动力市场的结构矛盾将更为突出,青年人失业问题可能逐步显现。

我国长期以来基于丰富劳动力所建立其的国际比较优势,将随着人口结构变化而逐渐得到削弱,供求双方的关系将会更加难以处理和协调,劳动求供需双方需要理性面对这个问题。

一方面,用工单位需要完善用工制度。用工企业应该重视企业用工需求规划,与劳动者签订正规合同,做到诚信对待就业人员;加强人才培养,加强技术培训等投入,提高技术人员福利待遇;及时了解员工工作、各方面的需求,尽可能为用工者提供良好的就业环境。只有这样才能在劳动力市场具有竞争力,也能够留住人才。

另一方面,求职者需要理性就业。做好职业规划,避免求职的盲目性,加强与工单单位沟通,积极参加各种职业培训,形成自身竞争力。

随着劳动力供给的放缓,未来我国劳动力市场将会出现各种新问题、新矛盾,这都有待积极探索解决措施。不过,面对人口结构变化,我国还是需要审时度势,寻找出路,研究新形势下计划生育政策的影响,同时通过加强教育、职业培训投入将人口数量红利逐步转变人口质量红利,增强人力资本对我国经济增长的贡献。面对我国廉价商品的国际竞争力的削弱,需要促进传统行业升级,提高产品附加值、提高技术水平,以此形成新的经济增长模式。

http://opinion.china.com.cn/opinion_73_64373.html

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