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治失信就当“防增减存”两不误

近期,国家发改委等多部门联合公布了多个对严重失信主体开展联合惩戒的备忘录,涉及婚姻登记、慈善捐赠、家政服务、公共资源交易等领域,严重失信者,除了被限制乘坐高铁、飞机外,还被限制招录( 聘) 为公务员、事业单位工作人员。(4月11日人民网)

公务员作为一个特殊的群体,其一举一动都会引起大众广泛关注,公务员形象的好坏直接关系着党和政府在人民心目中的权威,严重后果是,可能令一级管理部门丧失公信力。诚信作为公务员的一张名片,本应该光鲜亮丽,然而却被部分人搞得乌七八糟。

据媒体报道,浙江省住房和城乡建设厅一80后主任科员参加工作不久后就开始受贿,数额高达300多万元,并且贪污33万元,还堂而皇之地重婚。这是一个共产党员对党典型的不诚信;姜某系安监系统公务员。姜某因家庭需要购置房屋,向李某借款5万元,承诺三个月内偿还本金及利息。到期后,李某多次索要未果,随即向法院提起诉讼,法院经审理判令姜某立即偿还李某本金及利息5万余元,姜某仍不履行……现实中,类似的公务员失信例证不胜枚举。

如何医治公务员失信?这还得“防增减存”两手抓两手都要硬。

首先,提高诚信甄别能力,把好公务员“入口”。从公务员失信案例看,有相当一部分在考公务员之前已经失信行为,或者有失信“前兆”。比如,故意隐瞒自己的年龄、学历等。对这样的人就要“按正常办事”,一刀切,取消其公务员考试资格,不给混迹公务员队伍的机会。

其次,要加大对公务员失信的清理力度。对干部打白条大吃大喝,然后拍屁股走人,新官又不理旧账的,某些行政者搞工程,政绩是得到了,却长期拖欠施工方工程款,被后者告上法院,既不出庭应诉,被判付工程款也不执行的,除了限制乘坐高铁、飞机等,还必须在评优选先,晋级晋职等方面实行“一票否决”,提高失信成本

只有从源头做起,严惩失信者,才能确保干部队伍的河清海净。

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