林运升的观点

• 18 09月

  适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题

  适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题

  一种观点认为，双倍工资应当按照二倍工资计算期间应发的所有工资确定，不做任何排除。另一种观点认为，双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。